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ユニフォームの一般的な役割は

日本の企業が採用しているユニフォームには、次のような役割があると言えます。

より良い企業イメージを形成→企業のイメージをビジュアルに表現

企業のイメージはどのようなところで決められるのでしょうか。様々な要因がありますが、［ひと］という部分が大きく影響しているのではないでしょうか。その、［ひと］を演出するのがユニフォームです。

企業への連帯感や一体感を高める→職場環境における雰囲気の演出

企業という組織が持つ価値観を従業員全員が共有する媒体になり、連帯感を促進するだけでなく、集合体としての身分証明の意味を持ちます。また、満足のいくユニフォームを着用することにより、従業員としての意識、お客様の意識が変化します。

機能性と経済性→仕事の能率アップ

仕事着として機能性に富み、また仕事でつく汚れを気にせずにすみ、服装に気を使わずにすむというメリットがあります。

このように、ユニフォームの役割は「統制、規律」のイメージだけでなく、「企業イメージ、スタイルの発信媒体」、「着用者の意識の高揚」、「お客様との信頼関係の向上」としての意味付けが大きくなってきているといえます。

ユニフォームとセキュリティ

最近では、セキュリティ上の観点からユニフォームの役割が重視される場合があります

• 情報の漏洩や、物品の持出し等を考慮した、ユニフォームのデザインや仕様
• バーコードやＲＦＩＤタグなどを使用し、ユニフォームの管理方法の検討
• 使用済みユニフォームの確実な廃棄について⇒セキュリティ

モデルチェンジに期待される効果

職場で重要な役割を果たすユニフォーム。その役割、求められる基本的な条件をふまえ、モデルチェンジした時の効果について整理してみます。

新ユニフォームを着用することによる効果

• 意識の高揚
  自社に対する誇りと、新しい時代に向かった御社の一員としての新たな自覚が高まり、 企業の顔として責任ある行動をとることがより期待されます。
• 信頼関係の維持・向上
  ユニフォームは企業の身分証明。優れたユニフォームはお客様などに対して信頼感や安心感を期待させます。
• 他社との差別化　オリジナリティの表現
  御社の独自の企業イメージの表現によって、業界でのアイデンティティーを確立させます。
• 新しい御社のイメージの確実な訴求
  新しいイメージをユニフォームという動くメディアを通じて、お客様、関連会社様などに対して確実にメッセージ いたします。